+ 7 996 53 11 080

Взыскание невыплат заработной платы

Наличие задолженности по зарплате является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Задержка выплат даже на один день является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Сроки выплаты определяются внутренним локальным актом или трудовым договором. Однако, при этом зарплата должна выдаваться не реже, чем два раза в месяц. Следует помнить, что работодатель должен сообщать работнику о всех составных частях зарплаты и всех удержаниях из нее. Как правило, это делается путем выдачи так называемых расчетных листков, которые и должны содержать всю информацию.

Куда можно обращаться с жалобой?

Если у вас возникла необходимость обжаловать невыплату заработной платы, то вы вправе обратиться:

  1. В ГИТ (государственную инспекцию труда) своего региона;
  2. В прокуратуру;
  3. В суд.

Сроки взыскания

Не нужно забывать, что существуют сроки для взыскания задолженности. И они довольно короткие – всего три месяца с того момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении прав. Так что действуйте оперативно, сразу же обращайтесь в суд. Иначе вам откажут во взыскании только на основании заявления ответчика-работодателя о пропуске срока. Однако, если вы продолжаете работать, то невыплата зарплаты считается длящимся правонарушением, поэтому исковой срок в 3 месяца нужно исчислять со дня прекращения трудовых отношений.

Порядок взыскания

  • -В ходе судебного разбирательства вы должны подтвердить документами, что вы, действительно, работали у данного работодателя, и именно по трудовому договору. Для этого вы должны представить копию трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора, приказ об увольнении и пр. Если вы работали неофициально, то доказать этот факт будет трудно. Кроме того, иногда работодатели вместо трудового соглашения оформляют гражданско-правовой договор (например, подряда). Однако, отсутствие оформленного трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Все зависит от доказательств в конкретной ситуации.
  • -Заявление нужно подать в суд по месту нахождения работодателя. Его юридический адрес можно проверить на официальном сайте федеральной налоговой службы.
  • -При подаче заявления работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
  • -Обязательно приложите к заявлению расчет требуемой вами суммы. Попробуйте сделать его на основании расчетных листков или различных справок работодателя, которые нужно запросить в случае необходимости.
  • -Иск со всеми приложениями может быть передан как лично в канцелярию суда, то и отправлен по почте.
  • -За задержку выплаты вы можете потребовать с работодателя уплаты процентов по ТК РФ и моральный вред.

Юридическая помощь

Если, к сожалению, работодатель задерживает вам выплаты, не мешкая обратитесь за юридической помощью. Наши опытные специалисты по трудовому праву помогут грамотно составить все необходимые документы, подготовить дело в суд.

Прямо сейчас вы можете получить оперативную и бесплатную юридическую консультацию. Позвоните или заполните форму обратной связи, укажите контактные данные и изложите свою проблему. Наши профессионалы приложат все усилия для решения вашего вопроса.

С нашей помощью вы получите все причитающиеся вам по закону выплаты!
Получить бесплатную консультацию