Взыскание невыплат заработной платы
Наличие задолженности по зарплате является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Задержка выплат даже на один день является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа.
Сроки выплаты определяются внутренним локальным актом или трудовым договором. Однако, при этом зарплата должна выдаваться не реже, чем два раза в месяц. Следует помнить, что работодатель должен сообщать работнику о всех составных частях зарплаты и всех удержаниях из нее. Как правило, это делается путем выдачи так называемых расчетных листков, которые и должны содержать всю информацию.
Куда можно обращаться с жалобой?
Если у вас возникла необходимость обжаловать невыплату заработной платы, то вы вправе обратиться:
- В ГИТ (государственную инспекцию труда) своего региона;
- В прокуратуру;
- В суд.
Сроки взыскания
Не нужно забывать, что существуют сроки для взыскания задолженности. И они довольно короткие – всего три месяца с того момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении прав. Так что действуйте оперативно, сразу же обращайтесь в суд. Иначе вам откажут во взыскании только на основании заявления ответчика-работодателя о пропуске срока. Однако, если вы продолжаете работать, то невыплата зарплаты считается длящимся правонарушением, поэтому исковой срок в 3 месяца нужно исчислять со дня прекращения трудовых отношений.
Порядок взыскания
- -В ходе судебного разбирательства вы должны подтвердить документами, что вы, действительно, работали у данного работодателя, и именно по трудовому договору. Для этого вы должны представить копию трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора, приказ об увольнении и пр. Если вы работали неофициально, то доказать этот факт будет трудно. Кроме того, иногда работодатели вместо трудового соглашения оформляют гражданско-правовой договор (например, подряда). Однако, отсутствие оформленного трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Все зависит от доказательств в конкретной ситуации.
- -Заявление нужно подать в суд по месту нахождения работодателя. Его юридический адрес можно проверить на официальном сайте федеральной налоговой службы.
- -При подаче заявления работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
- -Обязательно приложите к заявлению расчет требуемой вами суммы. Попробуйте сделать его на основании расчетных листков или различных справок работодателя, которые нужно запросить в случае необходимости.
- -Иск со всеми приложениями может быть передан как лично в канцелярию суда, то и отправлен по почте.
- -За задержку выплаты вы можете потребовать с работодателя уплаты процентов по ТК РФ и моральный вред.
Юридическая помощь
Если, к сожалению, работодатель задерживает вам выплаты, не мешкая обратитесь за юридической помощью. Наши опытные специалисты по трудовому праву помогут грамотно составить все необходимые документы, подготовить дело в суд.
Прямо сейчас вы можете получить оперативную и бесплатную юридическую консультацию. Позвоните или заполните форму обратной связи, укажите контактные данные и изложите свою проблему. Наши профессионалы приложат все усилия для решения вашего вопроса.
С нашей помощью вы получите все причитающиеся вам по закону выплаты!
Получить бесплатную консультацию
