Взыскание компенсации при увольнении

При прекращении трудовых отношений увольняемый работник может рассчитывать на ряд компенсаций в зависимости от конкретных причин, послуживших основанием для расторжения договора.

Все компенсации можно разделить на следующие виды:

1.Компенсация за неиспользованный работником отпуск (отпуска) – она выплачивается в том случае, когда работник имеет права на отпуск, но в отпуске фактически не был.

В момент увольнения с работником должен быть произведен полный расчет. В этот день выплачивается сумма зарплаты и сумма, причитающаяся работнику за неиспользованный отпуск (причем, за все накопившиеся отпуска). Если между сторонами есть разногласия по размеру выплат, то выплачивается неоспариваемая часть.

В этом случае, чтобы не пропустить сроки на обжалование, необходимо оперативно обратиться за юридической консультацией, а затем обжаловать его решение. Если работодатель неправ, то за задержку выплат он будет обязан заплатить проценты и будет привлечен к административному штрафу.

2. Компенсация, выплачиваемая как выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Она выплачивается в случаях:

• Когда работника увольняют, если его состояния здоровья не позволяет ему выполнять работу по его должности (профессии).
• Работник был призван в ряды российской армии.
• Был восстановлен другой работник, который занимал эту должность ранее.
• Работник не согласился переезжать на работу в другую местность.

3. Компенсация, выплачиваемая как выходное пособие в размере средней месячной зарплаты.

Она выплачивается в случаях:

• Если договор с работником подписан с нарушениями закон (при этом отсутствует вина работника), что приводит к невозможности продолжить выполнение им работы.
• Если расторжение договора происходит по причине ликвидации организации-работодателя, либо приводимой у него процедуры сокращения численности (штата).

Обратите внимание, что тем, кто оформил срочный договор на 2 месяца, пособие не положено, если иное не указано в локальных актах самой организации либо в трудовом договоре.

4. Компенсация, выплачиваемая в качестве заработной платы за время поиска работы (трудоустройства на новое место работы).

Если работник уволен по причине ликвидации организации-работодателя (или по причине сокращения) ему полагается дополнительно сохранение зарплаты на период поиска работы, но не более 2-х месяцев (но с зачетом компенсации в виде выходного пособия). Также работник может претендовать на зарплату и за следующий (третий) месяц после увольнения, если он обратился в службу занятости, но работу за этот срок не нашел.

Если работодатель нарушает ваши права, отказывая или задерживая положенные по закону выплаты, можно обратиться как в государственную инспекцию труда, прокуратору, так и в суд. Но целесообразнее всего обращаться сразу в суд, поскольку могут пройти сроки исковой давности.

Юридическая помощь

• Вы столкнулись с незаконными действиями работодателя?
• Вам нужно взыскать вовремя невыплаченную компенсацию при увольнении?

Все тонкости процесса знает только юрист. Наши специалисты по трудовому праву с огромным опытом работы помогут вам получить все причитающиеся вам суммы. У нас вы можете получить оперативную и бесплатную юридическую консультацию по этому и многим другим вопросам.

Звоните или заполняйте форму обратной связи прямо на сайте. Наши знания и опыт обязательно помогут вам выиграть дело!
Получить бесплатную консультацию