Забрать трудовую книжку

Глобальный затяжной экономический кризис поставил в незавидное положение многие предприятия и их сотрудников. Чтобы выжить в сложной ситуации, фирмы вынуждены сокращать штат. Ситуация неоднозначная, поэтому нужно правильно провести процедуру и выйти из положения с наименьшими потерями.

Что выбрать: сокращение или увольнение сотрудников?

При вынужденном сокращении численности работников руководство предприятия может пойти двумя путями:

Сокращение должности (штатной единицы) с предварительным уведомлением сотрудника.
Увольнение по собственному желанию.
В первом случае придется раскошелиться на компенсации. В противном случае предприятию грозит штраф. Если есть возможность договориться, то лучше пойти вторым путем. Работнику, наоборот, невыгодно увольняться по собственному желанию, потому что он лишается прав на выплаты.

Процесс восстановления на работе и увольнения сотрудников

Если фирма выбрала сокращение сотрудника, то у него есть шанс оспорить решение. При увольнении по сокращению возможно восстановление и возврат на работу. По закону, процедура сокращения работы длительная, в ней есть много подводных рифов. Нужно пройти через все этапы, включая предложение другой должности.

Как вернуть трудовую книжку?

Часто возникают конфликты на почве документов. Если вам нужно вернуть трудовую книжку в Краснодаре, то нужно ехать и требовать. Оснований для несвоевременной выдачи не так уж много, но они есть. Например, сотрудника могли уволить задним числом, когда его не было на работе. В этом случае работодатель не может быть привлечен к ответственности. В большинстве остальных случаев трудовая книжка при увольнении выдается в тот же день.